Immagina di essere il ventesimo candidato a fare un colloquio per il lavoro dei tuoi sogni, o il decimo speranzoso che sale sul palco per fare un’audizione per un ruolo ambito. Sei qualificato e talentuoso quanto quelli che ti hanno preceduto.
Ma secondo un nuovo studio, potresti trovarti in una sorprendente posizione di svantaggio, a causa di un pregiudizio inconscio nel modo in cui percepiamo e descriviamo gli altri. Si è scoperto che più tardi incontriamo qualcuno in una sequenza, più tendiamo a descriverlo negativamente.
Lo studio è stato pubblicato nel Giornale di personalità e psicologia sociale il 29 febbraio 2024.
L’effetto di negatività della posizione seriale
I ricercatori hanno coniato questo fenomeno come “effetto di negatività della posizione seriale”.
Hanno ipotizzato che quando incontriamo le persone in sequenza, ci concentriamo su attributi distinti che differenziano ogni nuova persona da quelle che abbiamo già incontrato. E poiché gli attributi distinti tendono ad essere negativi nel grande schema delle cose, le nostre descrizioni delle persone incontrate successivamente diventano sempre più negative.
Per testarlo, i ricercatori hanno condotto una serie di studi. In uno, 992 partecipanti (reclutati da Prolific Academic) descrivevano 20 persone in base alle immagini del loro profilo Facebook.
I partecipanti hanno descritto i primi individui in modo abbastanza positivo, utilizzando una media di 6,2 parole positive ciascuno. Ma man mano che avanzavano nella sequenza, le loro descrizioni diventavano significativamente più negative, scendendo a una media di sole 4,7 parole positive per la ventesima persona.
In un altro esperimento, a 987 partecipanti (divisi equamente tra maschi e femmine, con un’età media di 42 anni) sono stati mostrati brevi videoclip di donne che si presentavano nel popolare programma televisivo Il laureato. In queste clip, ogni donna ha cercato di fare una prima impressione memorabile sullo scapolo, spesso in modi creativi e accattivanti.
Man mano che i partecipanti allo studio avanzavano nella sequenza dei video, le loro descrizioni delle donne diventavano sempre più negative: la decima donna veniva descritta in media in modo significativamente più negativo rispetto alla prima donna, nonostante il fatto che l’ordine dei video fosse randomizzato per ciascuno. partecipante.
E anche le loro descrizioni sono diventate col tempo sempre più specifiche. Man mano che i partecipanti incontravano più donne, si concentravano maggiormente su ciò che distingueva ogni nuova donna, portando a descrizioni più uniche e, in definitiva, più negative.
Ulteriori indicazioni
Lo studio apre molte possibilità per la ricerca futura. I ricercatori vogliono poi esaminare come le nostre stranezze personali e i gruppi a cui apparteniamo potrebbero amplificare o attenuare questo pregiudizio negativo nei confronti delle persone che incontreremo in seguito.
Vogliono anche vedere per quanto tempo durano questi giudizi affrettati e come potrebbero dare una svolta a cose come i colloqui di lavoro e le revisioni delle prestazioni nel mondo reale.
Implicazioni
La ricerca suggerisce che questo pregiudizio inconscio potrebbe svantaggiare le persone che vengono valutate più avanti in una sequenza, che si tratti di candidati per un lavoro, concorrenti di un reality show o appuntamenti su Tinder.
Quindi la prossima volta che ti trovi in una situazione in cui incontri molte nuove persone in sequenza, che si tratti di un evento di networking o di una serata di speed dating, tieni presente che le tue impressioni potrebbero essere contaminate da questo sottile pregiudizio cognitivo.
